Interviewvragen en hoe u ze kunt beantwoorden

Sollicitatievragen 1

In de derde aflevering van onze serie sollicitatiegesprekken richten we ons op sollicitatievragen en hoe je je daarop kunt voorbereiden.

InhoudsopgaveUitbreidenInstorten
  1. Sollicitatievragen: Stel en reageer
  2. 5. Stel zelf slimme vragen
  3. Conclusie – Doe je huiswerk
Leer wat je moet dragen naar een sollicitatiegesprek hoe bereid je je voor op een sollicitatiegesprek?

Bekijk onze video met interviewvragen:

Sollicitatievragen: Stel en reageer

Het is onmogelijk voor jou om je 100% voor te bereiden op alle sollicitatievragen die je zou kunnen krijgen. Dat gezegd hebbende, loont het om zoveel mogelijk te weten over het bedrijf en de functie waarvoor je solliciteert. Maak indien mogelijk gebruik van uw netwerk om inzicht in de rol op te bouwen. Gebruik Glassdoor.com om te zien of iemand een review heeft geplaatst met dezelfde functie als waarop u solliciteert. Bovendien moet u wat tijd besteden aan het nadenken over uzelf, uw sterke en zwakke punten en uw doelen.

Probeer de antwoorden niet uit het hoofd te onthouden, want dat klinkt en voelt kunstmatig aan voor de interviewer. Oefen in plaats daarvan thuis enkele interviewvragen en zorg ervoor dat u uw gesprekspartner in de ogen kijkt terwijl u de vraag op een georganiseerde manier beantwoordt zonder door te dwalen. Probeer gestructureerd te zijn in je antwoorden en gebruik woorden als eerste, tweede, derde of aan de ene kant... aan de andere kant... Dit laat de interviewer zien dat je georganiseerd bent en dat je complexe situaties snel en bondig kunt uitleggen.

Ook wil je jezelf kort in de interviewer's schoenen en begrijpen wat ze proberen te bereiken. Ze zijn niet geïnteresseerd in het inhuren van jou om je te helpen je carrièredoelen te bereiken - ze willen iemand inhuren die hen helpt hun doelen in de organisatie te bereiken. Kortom, een interview gaat over jou, maar het gaat veel meer over hoe je de interviewer kunt helpen. Gebruik dit als referentiekader bij het beantwoorden van interviewvragen en doe je best om antwoorden te formuleren die duidelijk maken hoe je de interviewer gaat helpen en het bedrijf in plaats van je alleen op jezelf te concentreren.

1. Oefen basisvragen voor sollicitatiegesprekken

Soms zijn de openingsvragen het moeilijkst. Het mooie is dat je de touwtjes in handen hebt en met wat voorbereiding en structuur kun je echt schitteren en slaan als je op de goede weg bent. Alle volgende vragen kunnen van tevoren worden voorbereid, en daarom verzoek ik u dringend om ze te oefenen door uw antwoorden in opsommingstekens op te schrijven. Als je dat eenmaal hebt gedaan, kun je een stap verder gaan en ze één op één oefenen zonder aantekeningen, net zoals je zou doen in een interview.

  • Vertel mij eens iets over jezelf.
  • Wat zijn je sterke en zwakke punten?
  • Waarom wil je deze specifieke baan?
  • Waarom ben jij geschikt voor deze rol?
  • Waar zou je jezelf over vijf jaar zien?
  • Waarom moeten we jou aannemen?
  • Wat wil je werken voor XYZ?
  • Wat vond je niet leuk aan je laatste baan?
  • Waarom wil je stoppen met je huidige baan? -of – Waarom ben je gestopt?
  • Hoe lang werk je al als….?
  • Wat kunt u mij vertellen over ONS BEDRIJF?
  • Vertel me over je ervaring in FIELD XYZ?
  • Hoe denkt u dat uw vaardigheden aan onze eisen voldoen?
  • Welke nieuwe vaardigheden heb je in de afgelopen 12 maanden opgedaan?
  • Wat zijn je sterke en zwakke punten?
  • Als ik u vandaag zou aannemen, wat zou u dan een aanwinst voor ons bedrijf maken?
  • Wat zijn je hobbies?
  • Wat is voor jou belangrijk om gelukkig te zijn in je werk?
  • Hoe ziet de perfecte baas er voor jou uit?

Al deze vragen bieden veel mogelijkheden om de interviewer meer te onthullen dan ze zichzelf mogen vragen, dus houd het kort en vooral over uw professionele leven. Het is niet nodig om uw leeftijd of burgerlijke staat te delen, als u dat heeft: kinderen , of tijdrovende hobby's - ze kunnen allemaal tegen je worden gebruikt.

Houd het over je opleiding en carrière en gooi er aan het einde een klein persoonlijk detail in. Ik ben bijvoorbeeld afgestudeerd aan de Staatsuniversiteit met een graad in bedrijfskunde, en in het verleden heb ik in verkoop- en marketingfuncties gewerkt voor grote bedrijven in verpakte consumentengoederen in het gebied, met de nadruk op de lancering van nieuwe producten. In mijn vrije tijd geniet ik van pick-up basketball met vrienden.

Als uw hobby's overeenkomen met een van de kernwaarden van het bedrijf, moet u dat natuurlijk benadrukken. Als je bijvoorbeeld een Greenpeace-activist bent en solliciteert naar een baan bij een biologische granola-producent, dan laat dit zien dat jouw kernwaarden overeenkomen met die van hen, wat automatisch de kans vergroot dat ze je leuk vinden en over het algemeen nemen mensen mensen aan die ze Leuk vinden.

2. Bereid prestatievragen voor

Dit soort typische interviewvragen zijn gebaseerd op uw gedrag en prestaties. In plaats van te proberen honderden verschillende vragen te oefenen, is het belangrijker om te begrijpen wat uw resultaten waren en hoe u heeft bijgedragen aan het eindresultaat. Net als in het cv moet je in je antwoorden de volgende 3 punten kunnen raken:

  1. Hoe heb je je werkgever meer geld verdiend?
  2. Hoe heeft u uw werkgever geld bespaard?
  3. Hoe heb je de klanttevredenheid verhoogd?

Door uw antwoorden op die manier te positioneren, laat u een interviewer zien dat u echt begrijpt waar zaken over gaan en dat u een bewezen staat van dienst heeft in het behalen van succes. Markeer altijd de output die je hebt geproduceerd, niet de input die het kostte. Praat bijvoorbeeld niet over hoe lang en hard je aan iets hebt gewerkt, maar over welke resultaten je hebt behaald.

In sommige gevallen zijn die drie hoofdpunten mogelijk niet direct van toepassing en is de interviewer misschien gewoon geïnteresseerd in hoe u resultaten heeft behaald die niet kunnen worden gekwantificeerd in dollars of klanttevredenheid.

3. Uitdaging / conflict / afkeer van vragen

Elke baan brengt problemen met zich mee en als je lang genoeg met iemand samenwerkt, is een conflict onvermijdelijk. Daarom wil je interviewer weten hoe jij omgaat met lastige situaties. Breng je het team naar beneden door een slecht humeur te verspreiden of baan je de weg naar een oplossing waar iedereen blij van wordt? Dat is wat ze proberen te achterhalen.

Daarom moet u in elk van de volgende gevallen een voorbeeld maken van hoe u een moeilijke situatie onder de knie hebt:

  • een klant
  • een collega
  • een baas
  • toen je een fout maakte

4. Vragen over waarheid en grote afbeeldingen

Soms stellen interviewers schijnbaar zinloze vragen die helemaal niets met de baan of het sollicitatiegesprek te maken hebben. Over het algemeen is het doel van dit soort vragen om erachter te komen of je de waarheid zegt of dat je het grote geheel kunt zien.

Als je bij een zakenlunch was en je bestelde een zeldzame biefstuk en ze brachten het je goed gedaan, wat zou je doen?

Niemand geeft om de biefstuk, maar als je een zakenlunch hebt, gaat het om zaken en de lunch bepaalt gewoon het kader. Het verkeerde antwoord zou zijn: ik stuur het terug en eis een verontschuldiging van de manager, want dit gaat over zaken, niet om de biefstuk en door een scène te maken, kun je de zakelijke deal verknoeien. Daarom zou het betere antwoord zijn: ik eet het op en concentreer me op de gesprek .

Als je aan het rijden bent, in het centrum en de maximumsnelheid is 30 mph, maar iedereen rijdt 35mph. Wat doe jij?

In het echte leven is de kans groot dat u zich aan het verkeer aanpast en 35 mph rijdt, dus deze vragen kunnen worden gebruikt om erachter te komen of u de vragen naar waarheid beantwoordt. Want als je hier liegt, lieg je waarschijnlijk ook over andere vragen. Als u echter een sollicitatiegesprek voert voor een functie als controller of accountant, kan het averechts werken om te zeggen dat u zich aanpast en 35 mph rijdt, omdat het belangrijk is dat u te allen tijde nauwkeurig en betrouwbaar bent. Zie je, er is geen absoluut goed of fout antwoord, en je moet gewoon begrijpen dat als de vraag niet relevant lijkt, het over iets groters gaat dan alleen het antwoord.

Het is duidelijk dat je niet kunt leren dat vaste antwoorden op al deze vragen eindeloos zijn, daarom wil je principes leren. Om te oefenen volgen hier nog een paar vragen:

  • Hoe zou je een vliegtuig besturen als je geen weegschaal had?
  • Vertel me 10 manieren om dit potlood anders te gebruiken dan schrijven.
  • Verkoop mij deze pen
  • Waarom zijn tennisballen wazig?
  • Als je een superheld zou kunnen zijn, wie zou je dan zijn en waarom?

Salarisvragen

Als je al je antwoorden voorbereidt en een goede indruk maakt, zal je hoogstwaarschijnlijk je salaris bespreken. Er zijn hele boeken volgeschreven over dit onderwerp, maar je moet zeker nadenken over het salaris en waarom je het waard bent. Nogmaals, als u kunt argumenteren hoe u geld kunt verdienen, geld kunt besparen of klanten gelukkiger kunt maken, heeft u een zeer sterke onderhandelingspositie en kunt u een hoger salaris eisen dan anderen.

Hier zijn enkele veelvoorkomende salarisvragen:

  • Als ik je het salaris zou geven waar je om vraagt ​​en ik je je functiebeschrijving voor het komende jaar laat schrijven, wat zou er dan in staan?
  • Wat is uw salarishistorie?
  • Welk salaris zoek je?

Vragen over loopbaanontwikkeling

Vaker wel dan niet, willen interviewers mensen die zichzelf kunnen zien meegroeien met het bedrijf, omdat een hoge omzet duur is voor bedrijven. Als zodanig willen ze misschien zien wat uw ambities zijn voor uw carrière in het algemeen en deze baan in het bijzonder. Typische vragen zijn onder meer:

  • Wat is je carrièredoel?
  • Hoe wil je jezelf het komende jaar verbeteren?
  • Welke doelen zou je hebben als je deze baan zou krijgen?
  • Als ik uw laatste manager naar u zou vragen, wat voor soort training zou hij of zij u dan aanraden?

5. Stel zelf slimme vragen

Een interviewer zal aan het einde van een interview wantrouwend zijn tegenover iemand die GEEN vragen heeft. Bereid vooraf 2-3 goede vragen over het bedrijf of de functie voor en noteer de vragen die tijdens het gesprek in je opkomen. Vraag bijvoorbeeld naar:

  • Welke vaardigheden zou een succesvol persoon in deze rol nodig hebben?
  • Welke lopende projecten zou de kandidaat nodig hebben om meteen aan de slag te gaan?
  • Welke training wordt aangeboden aan het begin van de rol?
  • Wat zijn de volgende stappen in het sollicitatiegesprek?

Conclusie – Doe je huiswerk

Net zoals vermeld in eerdere handleidingen. Het komt allemaal neer op voorbereid zijn. Je kunt je sterke en zwakke punten voor een interview niet veranderen, maar je kunt je voorbereiden, je gedachten structureren en zo goed mogelijk zijn.

Als je dit nog niet hebt gedaan, bekijk dan onze andere twee gidsen en blijf op de hoogte voor onze volgende aflevering over Interviewtips voor de dag van.

leren wat te dragen naar een interview hoe bereid je je voor op een sollicitatiegesprek?