Hoe u zich kunt voorbereiden op een sollicitatiegesprek

Hoe u zich kunt voorbereiden op een sollicitatiegesprek

Wat je ook doet voor de kost, interviewen is iets wat je moet doen.

InhoudsopgaveUitbreidenInstorten
  1. 1. Zoek uit welke baan je wilt
  2. 2. Netwerk, en dan nog wat netwerken
  3. 3. Doe je huiswerk
  4. 4. Houd de sollicitatiebrief duidelijk en eenvoudig
  5. 5. Je cv moet specifiek zijn
  6. 6. Let op het lettertype en de leesbaarheid
  7. 7. Wees klaar voor het eerste contact
  8. 8. Het sollicitatiegesprek
  9. Conclusie

Of het nu gaat om een ​​eerste baan als tiener, een eerste carrière als afgestudeerde of gewoon een verandering in je pad, het succesvol doorlopen van het sollicitatieproces kan vaak het verschil betekenen tussen een baanaanbieding of een verhoging aan de ene kant en een aan de andere kant afwijzing.

In dit artikel gaan we ons concentreren op 8 tips voor het zoeken naar een baan en sollicitatiegesprekken die je kunnen helpen de baan te krijgen als je ze voorbereidt voor het eigenlijke sollicitatiegesprek. Bovendien bespreken we interviewvragen in onze volgende gids, dus houd ons in de gaten.

Door een paar eenvoudige stappen te volgen en je sollicitatiegesprek voor te bereiden, kan het landen van je droombaan snel werkelijkheid worden. We hebben het al besproken Wat te dragen naar een sollicitatiegesprek, dus neem een ​​kijkje .

1. Zoek uit welke baan je wilt

Deze stap duurt misschien wel het langst, want een nieuwe baan vinden begint met nadenken over wat je wel en niet wilt in een baan. Het is een moeilijke vraag, en het moet ook worden beantwoord in termen van wat realistisch is. Verlang je naar vervulling, autoriteit of gewoon een salaris? Vraag jezelf af wat je wel en niet leuk vindt aan je huidige baan, en zoek dan uit hoe je die behoeften kunt toepassen op het zoeken naar een baan. Meer flexibiliteit zou kunnen betekenen dat we moeten zoeken naar bedrijven die bekend staan ​​om hun flexibele arbeidsbeleid; meer doorgroeimogelijkheden kunnen betekenen dat we op zoek gaan naar snelgroeiende bedrijven. Maak een lijst van uw behoeften en maak een bijpassende lijst van doelbedrijven.

Maak ten slotte een back-upplan voor het geval uw doelbaan buiten bereik is. Het kan zijn om wat langer in je werk te blijven, een zijwaartse beweging te maken of een kleine stap in de goede richting te zetten.

2. Netwerk, en dan nog wat netwerken

Het is tegenwoordig moeilijk om een ​​online sollicitatie te laten opvallen - filters en HR-medewerkers zullen kandidaten snel afwijzen op basis van factoren die u als sollicitant waarschijnlijk niet kent. In plaats daarvan is het opbouwen van uw netwerk de persoonlijke, menselijke manier om uw bekendheid te vergroten en de kennis van anderen te benutten om uzelf te positioneren voor een baan. Persoonlijke aanbevelingen en connecties overtreffen bijna altijd de anonieme mensen in de cv-stapel, dus pak je LinkedIn-profiel en begin vrienden, familieleden en voormalige collega's van je doelbedrijven te vragen of je een kopje koffie voor ze kunt kopen.

De sleutel tot succesvol netwerken is oprechte interesse tonen in de kennis die mensen hebben over hun vakgebied en bedrijf. Je wilt van ze leren, en als ze genoeg over je karakter en doelen leren, zullen ze je waarschijnlijk willen helpen. Ze zullen je ook waardevolle informatie geven over de cultuur, het loon en de voordelen van een bedrijf waar je anders tijdens een sollicitatiegesprek naar zou moeten vragen. Als je eenmaal een relatie met hen hebt ontwikkeld, vraag dan of ze je in contact willen brengen met andere mensen en of ze je kunnen informeren over aankomende vacatures voordat ze officieel worden geplaatst.

Anders dan bij een interview, is netwerken bijna volledig gebaseerd op de bereidheid van mensen om je te helpen omdat je erom vroeg. Het is belangrijk dat u hen laat zien dat u hun tijd en inzichten waardeert, hetzij via een bedankbriefje of e-mail.

De volgende stap bij het vinden van de perfecte baan is om online vacaturesites te bekijken van de bedrijven die je hebt getarget. Zodra u een vermelding heeft gevonden, kunt u uw netwerk vragen of iemand er iets van weet.

3. Doe je huiswerk

Zodra u uw korte lijst met banen hebt ontwikkeld waarop u wilt solliciteren, is het tijd om meer onderzoek te doen. Een goed begin is om hun website te bekijken, zodat u meer te weten kunt komen over het bedrijf, waar ze voor staan ​​en wat ze proberen te bereiken.

Ten tweede, kijk eens naar sites zoals Glassdoor.com waar werknemers van het bedrijf anoniem informatie kunnen plaatsen over wat ze wel en niet leuk vinden aan de baan, het bedrijf of de directe manager. Ze kunnen ook salarisbereiken vermelden als de advertentie er niet bij staat, en tips of trucs voor het sollicitatieproces. Houd in gedachten dat mensen veel meer geneigd zijn om over de negatieve dingen te schrijven dan over positieve ervaringen.

Een uniek ultramodern cv werkt alleen in bepaalde branches

Een uniek ultramodern cv werkt alleen in bepaalde branches

Als de vacature specifieke mensen vermeldt, probeer ze dan te vinden op websites zoals Facebook, LinkedIN en Twitter om iets meer over hen te weten te komen. Zelfs als je niet met ze samenwerkt en ze alleen het interview afnemen, is het een geweldige manier om een ​​band met ze op te bouwen als je wat informatie bij de hand hebt over hun voorkeuren en antipathieën. Dit betekent niet dat ze erachter moeten komen hoe hun kinderen heten of dat ze afgelopen weekend in The Hamptons hebben doorgebracht. We gaan voor generieke informatie.

4. Houd de sollicitatiebrief duidelijk en eenvoudig

Als je eenmaal hebt vastgesteld dat je bij een bepaalde organisatie wilt werken, is het tijd om ze te voorzien van je cv of C.V. Om dat te doen, wil je een korte sollicitatiebrief schrijven.

Heb je er een nodig? Het is nooit een slecht idee!

Als u de aanvraag via e-mail indient, kan de eigenlijke hoofdtekst van de e-mail als begeleidende brief dienen. Het moet je kort introduceren, in een of twee zinnen uitleggen waarom je perfect bent voor de baan en je enthousiasme en interesse in de kans laten zien. Vaak zullen recruiters een snelle blik werpen op de begeleidende brief en beslissen of ze het cv willen bekijken op basis van wat er in de brief staat. Het is van vitaal belang dat elke begeleidende brief die wordt verzonden, lijkt te zijn geschreven voor die specifieke taak.

Volg de aanwijzingen in de lijst precies op. Veel werkgevers zullen zeer strikte instructies geven in vacatures om te zien welke kandidaten in staat zijn om richting te geven.

Het lijkt voor de hand liggend, maar zorg ervoor dat als je cv naar een specifieke persoon wordt gestuurd, je hun naam correct spelt in de begeleidende brief en geen geslachtsspecifieke titels zoals meneer of mevrouw gebruikt als ze een unisex-naam hebben. Het is ook verstandig om alleen naar vrouwen te verwijzen als mevrouw als u niet zeker weet of ze getrouwd zijn of niet. Als je klaar bent met schrijven, laat iemand anders het lezen. Idealiter zoek je iemand met HR-ervaring.

Een voorbeeld van een goed opgemaakte cv

Een voorbeeld van een overvol cv

5. Je cv moet specifiek zijn

Als u zich op specifieke bedrijfstakken of functies richt, is het het beste idee om een ​​functiespecifiek cv te hebben. Je cv is de eerste indruk en daar krijg je er maar één van. Het is je enige kans om op te scheppen, maar het is net zo belangrijk om nederig te blijven. Houd het altijd bij één pagina en houd de lettergrootte leesbaar. Niemand leest een C.V. dat lijkt op kleine lettertjes. Minder is altijd meer en het laat zien dat je complexe dingen kunt opsplitsen tot hun essentiële onderdelen.

Wees eerlijk en benadruk uw prestaties

Dat is een must. Verfraai of lieg niet over uw ervaring of kwalificaties. Zorg ervoor dat alles op je cv klopt, maar probeer jezelf in een positief daglicht te stellen.

Voor werkgevers is de beste indicator voor toekomstige prestaties uw prestaties uit het verleden. Gebruik specifieke cijfers en tijdschema's die uw prestaties laten zien. Als je je potentiële werkgever deze drie dingen kunt laten zien, is de kans groot dat je de baan krijgt.

  1. Hoe u uw werkgever meer geld heeft verdiend
  2. Hoe u uw werkgeversgeld hebt bespaard
  3. Hoe u de klanttevredenheid verhoogde

In plaats van te zeggen dat ik een prestatiegedreven persoon ben, die zich aan deadlines houdt en uitblinkt onder druk, schrijf ik dit: Verhoogde omzet met $ 255.000 in het eerste kwartaal; het proces voor het indienen van bestellingen geherstructureerd, wat het bedrijf 5.000 uur per jaar heeft bespaard. Product gelanceerd x 30 dagen voor de vervaldatum...

Je snapt de hint. Wees specifiek en gebruik cijfers om de impact die je had op het bedrijf te laten zien, niet alleen beschrijvende woorden die elk cv gebruikt.

6. Let op het lettertype en de leesbaarheid

Het lettertype moet ook gemakkelijk te lezen zijn. Gemakkelijk lettertypen zoals Arial en Times New Roman werken goed. Vermijd alles wat cartoonesk of moeilijk te lezen is. Dat betekent ook dat je maat 14 wilt met voldoende tussenruimte of 12 als het moet, maar niet kleiner. Anders lezen mensen het gewoon niet.

Vergroot voor titels en kopteksten het lettertype of maak het vet. Overweeg cursief voor items zoals datums.

Kleur

CV's moeten schoon, beknopt en gemakkelijk te lezen zijn. Sommige mensen kiezen ervoor om kleur aan het cv toe te voegen om zich te onderscheiden van de andere sollicitanten. Als u kleur wilt opnemen, plaatst u eenvoudig uw naam bovenaan het cv in een kleur zoals marineblauw, maar houdt u de rest van het cv in het zwart. Als je solliciteert naar een functie in een creatief veld, kun je zelfs een stapje terug doen en een unieke manier van solliciteren bedenken, waarmee je zeker meer opvalt dan een gewoon papieren cv.

Als je solliciteert naar een functie in een creatief veld, kun je zelfs een stapje terug doen en een unieke manier van solliciteren bedenken, waarmee je zeker meer opvalt dan een gewoon papieren cv.

7. Wees klaar voor het eerste contact

Als de werkgever onder de indruk is van je cv en meer over je wil weten, nemen ze meestal telefonisch contact met je op om een ​​sollicitatiegesprek in te plannen of je te vertellen over het sollicitatieproces.

Verschillende banen vereisen verschillende soorten sollicitatiegesprekken. Als u toch een telefoontje van de werkgever krijgt, is het doel beknoptheid en professionaliteit. Wees aardig, attent en beleefd. Als je toevallig de telefoon opneemt in een lawaaierige omgeving, excuseer jezelf dan voor de situatie of vraag of je ze meteen terug kunt bellen. Een recruiter zal blijer zijn om te wachten tot je terugbelt, dan dat hij achtergrondgeluiden moet negeren.

In sommige gevallen is dit telefoontje gewoon een introductie om te zeggen dat je cv is ontvangen en dat ze graag willen dat je naar hun kantoor komt voor een gesprek. In andere situaties kunnen ze een aantal vervolgvragen voor je hebben, of ze kunnen je vragen of je tijd hebt om een ​​telefonisch interview te doen om hen te helpen bij het bepalen van geschiktheid voordat ze je uitnodigen voor een formeel interview.

Als ze je gewoon vragen om langs te komen voor een interview, bedank ze dan voor de gelegenheid, vraag of er iets specifieks is dat je mee moet nemen en bevestig hun adres, de datum en het tijdstip van het interview. Zorg ervoor dat u de naam krijgt van de persoon die het interview leidt en vraag hem of haar deze te spellen als u het niet zeker weet.

Als de recruiter belt in de hoop wat basisinformatie te krijgen of een kort voorgesprek wil voeren, grijp dan de kans aan. Er zijn twee redenen waarom recruiters dit doen:

  1. Als ze echt geen specifieke informatie hebben die ze nodig hebben om te bepalen of je geschikt bent voor de functie. Dit kan betekenen dat je de items op je cv moet bevestigen of dat je moet vragen of je een specifieke accreditatie voor de baan hebt.
  2. Ze proberen je misschien te overrompelen. De meeste recruiters begrijpen dat wanneer je voor een sollicitatiegesprek op hun kantoor verschijnt, je tijd hebt gehad om je voor te bereiden en waarschijnlijk een aantal antwoorden op hun vragen hebt gepland. Als ze je proberen te overrompelen, is het niet om je voor de gek te houden of je voor een dwaas te laten lijken. Het is zodat ze kunnen zien hoe ze moeten reageren onder druk en zonder de kans te krijgen om te plannen. Als je om wat voor reden dan ook echt geen tijd hebt voor het interview op dat moment of stiekem de behoefte voelt om te plannen, vraag dan of je later op de dag of de volgende dag iets met hen kunt plannen.
De basis wordt soms vergeten

De basis – behalve

8. Het sollicitatiegesprek

Op dit moment ben je gevraagd om langs te komen voor een interview. Afhankelijk van de functie waarop je hebt gesolliciteerd, kan het interview worden afgenomen door een enkele recruiter, een directe manager die toezicht houdt op jou of mogelijk een team van mensen. Het is normaal om je nerveus of geïntimideerd te voelen. Onthoud dat ze je hebben gebeld, wat betekent dat ze al interesse in je hebben.

Wat mee te nemen naar het sollicitatiegesprek?

Als de recruiter je specifiek heeft gevraagd om documenten mee te nemen, zorg er dan voor dat je twee exemplaren van elk document hebt. Als ze niets hebben gevraagd, is het verstandig om de volgende items mee te nemen, zodat je voorbereid en geïnteresseerd overkomt.

1. Twee pennen

Waarom twee? Voor het geval er een stopt met stromen of u deze per ongeluk verliest. Vaak moet u tijdens een sollicitatiegesprek wat papierwerk of een examen afleggen. Zorg ervoor dat je twee werkpennen met zwarte inkt meeneemt. Als er specifieke schrijfinstrumenten nodig zijn, zoals een potlood of een pen met rode inkt, heeft de recruiter er vaak een bij de hand. We raden ten zeerste aan om een fijn schrijfinstrument over een generieke BIC- of PaperMate-pen.

2. Uw identiteitsbewijs

Als de baan in een beveiligd gebouw is, is de kans groot dat u bij aankomst om een ​​identiteitsbewijs wordt gevraagd. De andere reden om identificatie mee te nemen is als ze je de baan aanbieden. Zij moeten uw identiteit kunnen bevestigen. Breng zeker het volgende mee:

  • Rijbewijs / ID-kaart
  • Burgerservicenummer
  • Werkvisum of immigratiedocumenten
  • Kopieën van certificeringen of accreditaties nodig
  • Meerdere exemplaren van uw cv

Andere items

  • Lijst met referenties met contactgegevens
  • Notitieboekje

Je hoeft niet per se al deze items aan te bieden, maar als ze vermelden dat ze ze nodig hebben, is het een geweldige manier om ze te laten zien hoe georganiseerd en voorbereid je bent.

Conclusie

Een sollicitatiegesprek voorbereiden is allesbehalve eenvoudig. Het vereist toewijding, hard werken en tijd van uw kant. Maar als je bereid bent een stapje extra te doen, loont het. Als je niet bij het eerste, tweede of derde gesprek bent, geef dan niet op en probeer te begrijpen wat er mis is gegaan, zodat je dezelfde fouten niet opnieuw zult maken. Als je alle tips in deze gids opvolgt, ben je waarschijnlijk beter gekwalificeerd dan de meeste andere sollicitanten en dat zal je uit de test halen.

Blijf vervolgens op de hoogte voor onze volgende gids, die helemaal gaat over sollicitatievragen en hoe u ze moet voorbereiden.

Deze handleiding is geschreven door J.A. Shapira en Sven Raphael Schneider